“新中国从这里走来。”这句话，每个走进西柏坡的人都会听到。

前不久，笔者随单位来到这片红色热土，参加了为期七天的西柏坡红色培训。作为一名国企干部，这次学习不是简单的参观，而是一次思想的洗礼、能力的淬炼。

为什么国企干部要来西柏坡?

有人会问：国企搞培训，为什么不去商学院，要来这个小山村?答案就藏在西柏坡的历史里。1948年5月，毛泽东同志率领中共中央进驻西柏坡。在这里，党中央指挥了三大战役，召开了七届二中全会，提出了“两个务必”：务必保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风。这些精神，恰恰是今天国企干部最需要的。国企承载着国家经济命脉，干部作风不过硬，决策就容易走偏;缺乏奋斗精神，改革就难以推进。西柏坡红色培训基地正是抓住了这个契合点，让干部在重温赶考路中提升能力。

七天的课程，每一天都是淬炼

七天时间，安排得满满当当。第一天报到，晚上是开班动员和专题教学《西柏坡精神及其时代价值》。第二天到第四天，是密集的现场教学：参观西柏坡纪念馆、中共中央旧址、七届二中全会旧址，瞻仰五大书记铜像，敬献花篮、重温入党誓词。第五天安排了体验教学，重走一段当年的行军路线。第六天是专题研讨，围绕“国企干部如何践行赶考精神”展开交流。第七天总结返程。

让笔者印象最深的是第四天。那天我们走进西柏坡纪念馆，一幅幅历史照片、一件件珍贵文物，让人瞬间回到那个战火纷飞的年代。讲解员问：“大家知道吗?党中央在西柏坡只有十个月，却干了影响中国命运的大事。”十个月，三大战役，无数封电报从这个小山村飞向全国。什么叫高效?什么叫执行力?这就是国企干部最该学习的地方。

在七届二中全会旧址前，带班老师让大家思考一个问题：“当年共产党人进京赶考，今天国企干部面对的考卷是什么?”学员们讨论热烈。有的说，是高质量发展的考题;有的说，是防范化解风险的考题;还有的说，是廉洁自律、守住底线的考题。答案不同，但方向一致——赶考远未结束。

第五天的体验教学尤为艰苦。重走行军路，翻过一个小山坡，不少人已经气喘吁吁。带队老师笑着说：“当年战士们可是扛着枪炮走几百里。”大家沉默了片刻，没有人抱怨。一位来自生产一线的干部说：“艰苦奋斗不是口号。回去后，我要带着团队啃下那个技术难关。”

西柏坡精神与国企能力的结合点

通过这次西柏坡培训，笔者总结出三点体会。第一，坚定信念才能把准方向。当年共产党人在西柏坡，条件极其艰苦，但信念从未动摇。国企干部身处复杂市场环境，没有坚定的理想信念，就容易迷失方向。第二，敢于斗争才能破解难题。解放石家庄、决战淮海，哪一场胜利不是拼出来的?国企改革发展同样面临硬骨头，畏难不前，只会错失良机。第三，自我革命才能守住底线。七届二中全会提出“两个务必”，针对的就是党内可能出现的骄傲自满。国企干部手握资源、掌管项目，更需时刻保持清醒。

一堂永不结业的课

离开西柏坡前，一位老讲解员说了句话，至今难忘：“当年毛主席说‘进京赶考’，今天你们来这里，也是一场赶考。考什么?考你们回去后怎么做。”培训结束，考试刚刚开始。对于国企干部而言，西柏坡红色培训基地的价值不在于走了多少路、听了多少课，而在于能否把赶考精神带回岗位，在实际工作中交出合格答卷。这才是七天培训最大的收获。

西柏坡红色培训基地参训学员供稿