走进西柏坡，重温“两个务必”，感悟赶考精神……近年来，红色培训持续升温，成为各级党员干部锤炼党性的热门选择。然而，不少培训仍停留在“听听课、看看展、合个影”的老套路，学员感慨“当时很激动，回去没行动”。如何破解干部培训“学用脱节”的困局?依托西柏坡红色培训基地的独特资源，以下4招助你告别纸上谈兵。

第一招：变“被动听”为“主动干”——场景还原式教学

传统的课堂讲授容易让学员“左耳进右耳出”。西柏坡红色培训基地推出“当一天土改工作队员”“模拟七届二中全会”等沉浸式课程，让学员在角色扮演中理解历史决策的艰难。比如，分组模拟制定《中国土地法大纲》，从调研、争论到定稿，亲身体验“从群众中来，到群众中去”的工作方法。这种“干中学”的培训，让理论不再悬浮。

第二招：变“走马观花”为“解剖麻雀”——案例复盘式教学

很多培训班组织参观旧址，往往只是简单浏览、拍照打卡，缺乏深度。破解之道在于“案例复盘”：以西柏坡时期党中央指挥“三大战役”为鲜活教材，选取“粟裕斗胆直陈”“要不要打锦州”等真实案例，引导学员复盘决策背景、争议焦点和最终方案。再对照当下本单位面临的棘手问题，分组讨论“如果是你怎么办”。从历史智慧中找方法，从先辈担当中找差距。

第三招：变“结业即结束”为“训战结合”——行动学习法

培训效果好不好，关键看回去能不能解决问题。西柏坡红色培训引入“行动学习”机制：开班前，每位学员带着一个实际工作中的堵点问题;培训中，结合西柏坡精神寻找破题思路，形成《问题攻坚计划表》;结业后三个月，基地组织线上复盘会，跟踪落地成效。学员带着真实难题参训，从西柏坡时期“依靠群众、服务群众”的工作方法中汲取智慧，回去后结合实际推动问题解决，真正实现“带着问题来、拿着办法走”。

第四招：变“千人一面”为“精准滴灌”——分众化课程设计

干部层级不同、岗位不同，培训需求天差地别。西柏坡红色培训基地开发了“菜单式”课程库：针对“一把手”侧重“提高执政风险意识”，结合“进京赶考”警示;针对年轻干部侧重“走好群众路线”，设计入户调研、同吃同住等环节;针对乡村振兴干部，重点学习“土地改革中的动员艺术”。培训前先测评、后配课，避免“一锅煮”。

西柏坡精神的核心是“实事求是”。干部培训唯有摒弃形式主义，真正让学员带着问题来、拿着办法走，才能传承好“赶考”精神。西柏坡红色培训的价值，不在于让学员感动一阵子，而在于受用一辈子。

西柏坡红色培训基地官网 张建军